Lorsqu'une entreprise nous communique un besoin en recrutement, comment procédons nous ?

Phase ANALYSE
	Du poste et de son environnement
	Des compétences attendues/aux tâches à accomplir
PLAN D'ACTION
	Présentation d'un ou de plusieurs candidats
	Contact avec le Tuteur pour mettre en place les procédures d'accueil et d'intégration
	Conseils sur le choix du contrat le plus adapté Informations sur les aides de l'Etat dans le cadre des contrats aidés (CIE…….)
SUIVI
	Personnalisé ( durée, modalités, etc.)

PLUS DE 90% DES PERSONNES RECRUTEES ASSUMENT LEUR CONTRAT